學歷越高升職越慢?大數據告訴你如何成為總監
作者:zhangpingao 2015-01-31 閱讀: 來源:中国足球历史
黃島招聘網公眾號

報告來自LinkedIn中國,LinkedIn領英是全球最大職業社交網站,會員人數在世界范圍內超過3億。LinkedIn中國微信每日推送深度原創文章,匯聚全球領袖的思想精華。


你,說你呢,對就是你。想當總監么?



不要認為現在想這個話題還太早!在這個00后都已經成為編程大神、知乎紅人、男女朋友談了又分的年代,敢想敢做早打算,才是成功的正確打開方式。


LinkedIn中國(訂閱號IDLinkedIn-China)特別為大家制作了這份團結緊張嚴肅活潑的總監升職指南。我們研究了LinkedIn平臺上員工數在200以上的公司中總監用戶的職業履歷,發現了職場上升職加薪的秘密。


喬布斯曾經曰過,不想當總監的小兵不是好民工。看了這份報告,明天找份好工作,后天就可能飛黃騰達喲~


1)想坐火箭升總監?行業差異還挺大



根據調查顯示,從初入職場的愣頭小伙兒到運籌帷幄的霸道總監,平均需要花費9.6年。如果你想快點走上人生巔峰,可以考慮這些勇奪最快升職總監行業的前三甲:媒體、金融和教育行業。我會告訴你位于榜首的媒體從業者比建筑從業者升至總監的時間平均少了2.6年嗎?



他1997年加入新浪子公司,參與利方在線網站的初創工作,成為內容編輯,99年升為新浪內容總監,從此一年升一級,扶搖直上九萬里,在副總裁、總編輯的道路上越走越遠。14年加盟中國最優秀的互聯網企業之一,成功華麗|轉型,變身科技新貴。他就是前任新浪總編、小米副總裁陳彤。



想想看,若干年后,你的同學連總編輯都當膩了,而你還窩在電腦面前苦逼地游走于各類圖表之間……



這個故事告訴我們:

升職有風險,選行需謹慎!


2)碩士晉升快,MBA贏率大


研究結果顯示,不同學歷中碩士們升職最快,平均9.2年即可變身總監。而最龜速升職總監的桂冠則由博士葛格解節們扛起,平均10年,比本科學歷的小伙伴們還要多花費0.6年,讓人不禁唏噓:6年青春許學術,奈何職場不留情……



再來看MBA這只開了外掛的大軍:調查顯示,擁有MBA學位的用戶中有20%擔任了總監職位,足足是本科學歷的4倍。雖然他們的升職年限并沒有縮短,但概率大大增加。

這個故事告訴我們:

MBA學位,看來可以有。

這里再多為想讀MBA的小伙伴們透露一點,2014年商學院排行榜已經出爐,杜克大學富卡商學院打敗老牌強隊賓大沃頓商學院獲得本場最佳,從富卡畢業后讓你的薪酬分分鐘翻一番。


3)人脈無敵,關系是第一生產力



新人才講人品,大神全憑人脈。相比普通職員,總監在LinkedIn領英平臺上更顯活躍。平均每位總監坐擁340位聯系人,而普通職員只有172位。總監的人脈數比普通職員幾乎高出100%。嘖嘖嘖,看人家這人脈圈。


這個故事告訴了我們什么?

關系是第一生產力!

但是,灌下這碗雞湯后,小伙伴們請再跟我大聲朗讀三遍:

沒有能力誰會鳥你?

沒有能力誰會鳥你?

沒有能力誰會鳥你?

所以,我們還是趁著在校的時間好好學習、天天向上吧。同時,在LinkedIn領英上建立一份展示自己技能、經歷與作品的個人檔案,會為你在實習與求職中大大加分哦~


4)老板指點江山,小怪獸高效搬磚

一個年薪10萬的普通職員和一個年薪100萬的總監差距到底在哪里?

拋開人生經驗、性格氣度,我們今天來看看更具體的技能點:



以科技行業為例,總監級十大技能中包含了管理、商務拓展、戰略、產品營銷、商業策略等各種縱觀全局指點江山的特殊技巧;而普通職員具備的技能則都是圍繞“如何高效搬磚”這一中心展開的。



這個故事給我們的啟示是:

想當大老板,戰略必需選。


但是首先……在所有行業內,Office技能都是讓你能馳騁初級職場、打敗低level小怪獸的必備技巧之一?;壑逗陀布寄蓯腔≈械幕?。

不過,大家現在也可以有意識地考慮“戰略思維”、“商務拓展”到底是個什么東東,在社團活動中承擔大一些的項目,在實習工作中觀察大boss和小職員的差別,進行有意識地鍛煉。

老板氣質還是要從小培養起嘛。


看了以上數據,想知道你距離走向人生巔峰還需要多久嗎?

膠南信息港最新招聘
黃島招聘網公眾號 黃島招聘網搜索
中国足球历史